O tema Diversidade e inclusão no setor de TI é um assunto ainda pouco falado, entretanto, vem ganhando espaço entre as pessoas que estudam, desejam ou fazem parte deste segmento. O número de profissionais em busca de colocação aumentou, com isso, surge também pautas relacionadas a esta temática.
Segundo uma pesquisa realizada pela empresa Kantar para o Google Cloud, 36% dos entrevistados acreditam que a área em que atuam é a menos diversa. No decorrer deste artigo entenderemos que isso é verdade e esta porcentagem, relacionada ao segmento de TI, é ainda maior.
No entanto, para haver mudanças concretas, não basta investir em um time diverso, é preciso práticas que incluam esses colaboradores para que eles se sintam pertencentes ao ambiente de trabalho.
Mas como mudar isso? Vamos entender mais um pouco sobre diversidade e inclusão no setor de TI e como a sua empresa pode mudar este cenário. Boa leitura!
Qual a importância da diversidade e inclusão nas empresas?
Primeiramente é importante compreender a diferença entre diversidade e inclusão, apesar de parecer ser o mesmo tema, na verdade, são elementos diferentes.
A diversidade nos proporciona um ambiente rico em representatividade, entretanto, os indivíduos precisam se sentir incluídos, ou seja, ter as mesmas possibilidades de desenvolvimento que o restante da empresa — que não fazem parte de grupos minoritários.
Logo vem a inclusão, pois somente dessa forma conseguimos lutar por um ambiente que zele pela equidade. Nesse sentido, vale ressaltar que diversidade, equidade e inclusão caminham juntas.
Empresas que investem nestes três pilares geralmente tem colaboradores mais abertos à inovação e que performam muito melhor em relação a profissionais que atuam em ambientes considerados tradicionais.
Ao investir em políticas de diversidade sua empresa terá:
- colaboradores mais engajados;
- retenção de talentos, além de atrair mais pessoas;
- aumento da lucratividade da empresa e da competitividade;
- clima organizacional melhor, diminuindo conflitos.
A diversidade e inclusão vai além destes pontos. Isto é, uma empresa que trabalha a sua marca com um viés integrativo e de acordo com os valores de seus colaboradores tende a atrair profissionais talentosos e que contribuirão diretamente com as melhorias que você deseja.
Todo o processo que vivemos nos dias atuais, caminha para transformar o que foi construído com o passar dos anos, uma sociedade totalmente estruturada para homens brancos.
O que queremos dizer é que grupos minoritários — mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e PCDs — sempre estiveram a margem e, atualmente, buscam por equidade e desconstrução desta sociedade cuja qual conhecemos hoje.
No próximo tópico vou apresentar alguns dados e história para entendermos como chegamos neste lugar que estamos.
Como a área de tecnologia se tornou majoritariamente masculina?
Como disse, a sociedade foi moldada para atender homens brancos e, com o setor de TI, não foi diferente. Esta ainda é uma área majoritariamente que pertence a este grupo, mas nem sempre foi assim, isso foi se tornando uma verdade com o passar das décadas.
Inicialmente, a área de tecnologia era dominada por mulheres. Isso mesmo! Em 1800 — no período da Revolução Industrial — temos Ada Lovelace, matemática reconhecida como a primeira programadora, que deu o pontapé inicial com a criação do primeiro algoritmo para processamento através de uma máquina.
Já no século XX, as mulheres ganharam espaço na programação no qual assumiram a computação humana. As tarefas consistiam em cálculos difíceis relacionados a lançamentos de projéteis e trajetórias de astros, no filme “Estrelas Além do Tempo” é possível identificar essa época. Como eram atividades pouco reconhecidas e muito operacional, os homens não tinham interesse em fazer.
Essa diferença fica mais perceptível a partir dos anos 60, confira as mudanças nas principais décadas:
Anos 60
A década de 60 é considerada o início da programação. Neste período vemos um espaço tomado por mulheres.
No entanto, é nesta época que começa a ser difundido que este poderia ser um espaço dedicado para homens brancos, com perfil retraído e com inteligência elevada. Isso tomou grandes proporções e se estendeu massivamente para as décadas seguintes.
Anos 90
Foi na década de 90 que algumas teses foram utilizadas para invalidar a capacidade cognitiva das mulheres. Foi falado que mulheres não teriam o mesmo desempenho na área de tecnologia, pois o homem seria intelectualmente superior para lidar com dados e programação.
Obviamente estas pesquisas científicas já foram desmentidas, mas até hoje temos o reflexo disso no segmento de TI. Por isso, é essencial apostar em programas de diversidade e inclusão que modifiquem esta realidade.
Como vemos, as mulheres passaram a ser excluídas do setor de tecnologia conforme este espaço foi ganhando prestígio, com isso, outras minorias também.
Porque apostar em diversidade e inclusão no setor de TI?
Empresas que têm um compromisso sério com a sociedade, entende que é fundamental mudar a postura em relação ao clima organizacional. Isto é, buscar maneiras de acolher e oferecer um espaço seguro para os seus colaboradores.
É importante desmistificar a área, por ser um segmento que cresce rapidamente conta com um número alto de profissionais qualificados. Entretanto, nem sempre têm abertura para ingressar no mercado de trabalho. Por isso é necessário termos pluralidade nesses ambientes.
Equipes mais diversas são reflexo do que vivemos em sociedade, desse modo, ter vivências diferentes em um único espaço contribui para o desenvolvimento da equipe. Em times menos tradicionais, surgem:
- ideias mais coesas;
- profissionais mais conectados com as dores dos seus clientes
- comunicação com um público mais diverso;
- maiores aprendizados devido a pluralidade.
A pesquisa realizada pelo Kantar para o Google Cloud, mostra que 98% dos entrevistados concordam que times direcionados para a DE&I — Diversidade, Equidade e Inclusão — dão mais oportunidades voltadas para o crescimento profissional dos seus colaboradores.
Devido ao contexto histórico no setor de TI, temos construções de ideias inconscientes que excluem grupos minoritários. Mesmo com o passar do tempo, as mulheres ainda não são tão representadas, sobretudo em cargos de liderança. Este problema também se estende a pessoas LGBTs, pois são vistas como frágeis para lidar com uma área tão técnica.
Já pessoas negras são impactadas pelo contexto social. O problema estrutural que impediu a equidade ainda impacta a vida dessas pessoas de outras maneiras, como não ter acesso à educação de qualidade e à empregos melhores. Pessoas PCDs até ganham espaço nas empresas, mas não tem nenhuma política de desenvolvimento ou plano de carreira, pois as empresas acreditam não haver necessidade.
Quais são os principais desafios do setor de TI?
Todo o histórico que mostramos no decorrer deste artigo construiu o setor de TI como conhecemos. Entretanto, existem nesta área situações parecidas com a de outras empresas, mais forte pelo fato de ser predominantemente masculina.
Como vimos até aqui, incluir práticas que abracem a diversidade em uma empresa é um processo que requer empenho de todos e constância, principalmente para enfrentar os maiores desafios.
Segundo uma pesquisa realizada pela empresa Talento Incluir em parceria com o Vagas.com, existem alguns fatos relevantes que influenciam negativamente a inserção de políticas de diversidade e inclusão.
Confira:
Com base nesses números podemos entender que as empresas ainda precisam evoluir neste sentido. Embora o número de organizações que identifica a necessidade de buscar essas mudanças seja maior, ainda precisam saber como fazer.
Para isso existem diversos mecanismos que colaboram para o desenvolvimento de práticas de DE&I em ambientes de trabalho. Dessa maneira, no tópico a seguir apresentamos algumas sugestões do que pode ser feito.
Como promover mudanças voltadas para diversidade e inclusão no setor de TI?
A equidade é um tema que é trabalhado há anos. Inclusive, compreende os itens 8 e 10 — redução da desigualdade e trabalho decente e crescimento econômico — dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
Isso reflete em um ambiente mais diverso e inclusivo. Entretanto, uma empresa precisa de políticas que promovam esta cultura entre seus colaboradores.
Veja como começar agora em 5 passos:
1. Faça um diagnóstico da sua organização
Acredito que o primeiro passo é entender o cenário atual da sua empresa. Por isso, faça uma pesquisa para saber quem são os seus colaboradores, inclua perguntas como qual gênero você se identifica, como você se autodeclara, você é PCD ou qual a sua orientação sexual.
Com esta questões é possível nortear o processo de Diversidade e Inclusão. Uma dica é incluir no seu processo seletivo. Assim, essas informações serão registradas sem a necessidade de aplicar algum formulário posteriormente.
2. Faça benchmarking com empresas que se identifica
Trocar experiências é muito bom, não é? Esta é uma atividade muito válida quando queremos conhecer mais sobre Diversidade e métodos utilizados por outras empresas que você se identifica.
Dessa maneira, entre em contato e converse com profissionais responsáveis por essa temática dentro da organização. Mas lembre-se: a empresa que você entrará em contato deve levar a sério a diversidade.
3. Tenha ações que engajam seus colaboradores
Os seus colaboradores precisam se sentir em um ambiente seguro, em especial nas empresas de TI, pois são organização que, geralmente, ouvimos muitos relatos negativos.
Por isso, investir em ações que promova esta segurança, palestras, conteúdos temáticos, encontros e até mesmo comitês, auxiliam neste processo e é perfeito para começar a mudança.
4. Estabeleça políticas de diversidade e inclusão
As políticas de DE&I asseguram os colaboradores que fazem parte de grupos minoritários, ou seja, transmitem segurança e a tranquilidade de que existem leis que os respaldam. E não é só isso, as políticas contribuem para um ambiente mais acolhedor para todos e reduzem significativamente conflitos.
Dessa maneira, veja como a sua empresa só tem a ganhar com políticas de diversidade e inclusão: retém mais colaboradores, contrata pessoas que tem o perfil condizente com essas práticas e desenvolve talentos plurais.
5. Faça parcerias com projetos que incluam pessoas no setor de TI
Existem muitos projetos de formação profissional para a área de TI, um exemplo é o PretaLab que ensina programação do zero para mulheres negras.
Fazer parcerias que incluam pessoas formadas por estes cursos é uma forma de melhorar o projeto e de aumentar a diversidade da sua empresa. Outra dica é criar o seu próprio programa e fazer parcerias com outras instituições que atuem com a inserção de mulheres, pessoas negras, PCDs e LBTQIA+ no mercado de trabalho.
É importante ressaltar que todos estamos no caminho para mudanças, por isso, o primeiro passo é entender a posição atual da sua empresa e qual é o objetivo que deseja alcançar por meio da Diversidade e Inclusão. Desse modo, leia, veja casos de sucesso, e conversem muito, afinal, o diálogo expande nossas ideias e abre portas para novos aprendizados.
A diversidade e inclusão no setor de TI faz parte de uma cultura. E agora que já falamos um pouco sobre este assunto, chegou a hora de entender como a evolução profissional vai além da evolução de carreira.
